发布单位：浙江北鼎律师事务所 发布时间：2022-5-13
女职工和未成年工特殊劳动保护对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
劳动强度---禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
经期劳动强度---不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。
孕期劳动强度---不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
劳动法律关系的主体
1、是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者
包括企业、个体经济组织、、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。
工会是团体劳动法律关系的形式主体。
2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
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１、---叙述。
劳动合同法第７７条说的是解决劳动---的方式类型，第７９条有对第７７条的进一步表明，说的是协商、仲裁与提---讼的关联。此条要求了在劳动---产生后，被告方假如办理了协商，是不是还能够申请办理仲裁，没经协商是不是可以立即申请办理仲裁，及其申请办理了仲裁是不是还能够提---讼的问题。
２、结果
因此，在确定仲裁是不是为提---讼的必走程序流程时，应以劳动合同法第７９条为根据，而不可以该法第７７条为根据。该法第７９条在描述仲裁与---的影响时，用的是“对仲裁裁定---的，可以向人民---提---讼”，并没有要求不经过仲裁，可以立即向人民---提---讼。人民---审理案子一定要依规开展，如对---没规范的案例开展审理，则是不满足---的。故诉到---的劳动---案子务必是对仲裁裁定---的案子，---才可以给予审理。因此劳务---仲裁是---的必走程序流程（前置程序）。
