女职工和未成年工特殊劳动保护对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

劳动强度---禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

经期劳动强度---不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。

孕期劳动强度---不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假女职工生育享受不少于九十天的产假。

哺乳期劳动保护不得安排女职工在哺乳未满一周岁的---期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

未成年工劳动保护不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

未成年工健康检查用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

可用的律不一样：劳动派遣机构与劳务派遣工作人员是公司和职工的关联，其内在联系调节可用<劳动合同法>；而劳务中介是咨询服务特性的，其可用的是<合同法>。劳务中介机构的活跃性于现如今存有的民工荒有挺大关联，与此同时也存有管理方法不规范的状况。劳务中介的劳务公司供应信息不规范、真实度低，危害了公司单位、应聘者和别的相关服务机构的权益。据民工网有关统计数据表明，中介机构在中低档人力领域中十分活跃性。民工网的相关责任人也说，对劳务中介机构的审批工作中十分关键，这也是规范劳务信息的主要措施。也对中介机构的管理方法日趋健全下去。

在 化以及 欧洲统一进程的双重推动下，古老的 德国法也经历了不断的变迁。可以说近的 债法改革---地改变了百年 德国民法典的内容，以适应欧盟指导条例及 ---国际货物销售合同公约的要求。 德国法也在借鉴国外的经验。 德国的破产法改革就部分尝试了 美国模式。而近的民事诉讼法改革则引进了和解制度。按照新法，法官在开庭时有 义务询问双方当事人有无和解的可能，这不能不令人立即联想到 的调解制度。作为这些教材的---补充，我们也会陆续将一些重要的 德国法律---说明以及有较高学术价值的译成中文并汇编出版，以便您及时了解德国法的动向。