立法目的为了保护劳动者的---权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。

适用范围在------境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

ji关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和---的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

wei法解除和拖延订立合同损害赔偿用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动------改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

招用未解除合同者损害赔偿用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成---的，该用人单位应当---承担连带赔偿责任。

不---保险费处理用人单位无故不---社会保险费的，由劳动------其限期---;---不缴的，可以加收滞纳金。

劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为。在劳动关系中，劳动力所有权以---能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于---将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排．以同其生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被---使用之外支配劳动力的自由。



劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。