wei法解除和拖延订立合同损害赔偿用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动------改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

招用未解除合同者损害赔偿用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成---的，该用人单位应当---承担连带赔偿责任。

不---保险费处理用人单位无故不---社会保险费的，由劳动------其限期---;---不缴的，可以加收滞纳金。

劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主) 。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的---条件。 

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劳动法律分类不同的划分标准： 劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式（重要的）。按照生产资料所有制形式的不同，可分为：

1.---所有制单位劳动法律关系

2、劳动---集体所有制单位劳动法律关系

3、劳动者个体经营单位劳动法律关系

4、---企业劳动法律关系

5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系

6、外商独资经营企业劳动法律关系