对劳动规章wei法的---用人单位制定的劳动规章制度wei反法律、法规规定的，由劳动---给予---，---改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

wei法延长工时---用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动---给予---，---改正，并可以处以罚款。

用人单位---处理用人单位有下列---劳动者---权益情形之一的，由劳动------支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以---支付赔偿金：

(一)克扣或者无故---劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地zui低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,也称为“社会劳动关系”。劳动法范畴里的劳动关系则是狭义上的劳动关系, 即用人单位与劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中形成的一种社会关系。从这个定义中不难看出,劳动关系具有三个基本特征:,劳动关系的当事人是特 定的,一方是用人单位,另一方是该用人单位的劳动者;第二,劳动关系与集体劳动有着密切的联系,是基于集体劳动而产生的,这是由现代化大生产所决定的; 第三,劳动关系是基于职业的有偿的劳动而发生的,否则不属于劳动法范畴里的范畴。

发生劳动争议劳动关系律师事务所

 产生劳动争议，被告方可以到以下调解机构申请调解： （一）企业劳动争议调解联合会； （二）依规成立的---人民调解机构； （三）在城镇、街道社区开设的具备劳动争议调解职责的机构。 企业劳动争议调解联合会由员工代表和企业代表构成。员工代表由工会组员出任或是由整体员工举荐造成，企业代表由企业责任人特定。企业劳动争议调解联合会负责人由工会组员或是彼此举荐的---出任。 第十二条 被告方申请劳动争议调解可以书面形式申请，还可以口头上申请。口头申请的，调解机构理应现场纪录申请人基本情况、申请调解的异议事宜、原因和時间。