女职工和未成年工特殊劳动保护对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

劳动强度---禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

经期劳动强度---不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。

孕期劳动强度---不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假女职工生育享受不少于九十天的产假。

1.可用的---不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。

2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务派遣单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。

3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。

分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作---式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务派遣单位的职工需要依照用人单位明确的工作---式和上班时间开展劳动者。

4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。换句---，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。

劳动合同法劳动合同法行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水报酬外，也有商业保险、员工---等；而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳动报酬。报酬的特性不一样。因工作合同的效力而发生的劳动报酬，具备分派特性，反映工资制的标准，不---和不立即随市场供需状况变化，其支付方式通常特殊化作一种不断、按时的薪水支付；因劳务合同而得到的劳动报酬，按等额的---的市场标准支付，---由彼此被告方商谈明确，是商品价格的---支付，商品价格是与市场的转变立即联络的。

?仲裁前置的原因劳动关系律师费用

 仲裁外置的缘故 １、为了---地---彼此被告方的对立面心态，正当程序不期待把劳动争议都---以---方法处理，反而是期待关键由劳动争议仲裁会来处理，即使劳动争议仲裁会难以解决，还可以对被告方相互之间的分歧造成一定的调节作用，防止激化矛盾。 ２、有一些劳动争议涉及到的能力很强，先通过劳动仲裁组织的解决可以充分发挥劳动仲裁单位工作业务流程了解的优点，在劳动仲裁单位做出裁定后，再由---审判，更有益于---立即、地解决劳动争议---。 ３、---的民事经济------品种繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁审结限期相对性较短，将仲裁做为---的前置程序，使一大批劳动争议---在仲裁环节获得解决，可以使劳动争议解决限期减少，避免久拖不决，危害员工权益。